В основата на всяко възможно организационно предизвикателство има един или няколко души…
Проследяването до източника на предизвикателството и развиването на правилните компетенции у него/тях е ключово за преодоляване на организационните предизвикателства в дългосрочен план.
Хората прекарват повече от една трета от живота си в работа…
Ако организациите се погрижат за тяхното щастие на работното място, това ще донесе ОГРОМНИ ползи и за двете страни!
По-добрата мотивация, ангажираност и удовлетворение на служителите са пряко свързани с качеството на работата и възвръщаемостта от инвестициите в хората!
ЕТО С КАКВО МОЖЕМ ДА СМЕ ПОЛЕЗНИ:
(Организационните нужди, които идентифицираме и решенията, които предлагаме за тях)
Ангажираност на служителите
Грижата на организациите за нуждите на служителите е в основата на ангажираността и мотивацията им спрямо работния порцес. Правилната програма за развитие е най-добрият начин за организациите да демонстрират загриженост след заплатата! Хората са силно мотивирани от възможността за развитие! И ако организациите искат да запазят добрите таланти, следва да го предложат, като стимул…
Нашето решение:
Индивидуални програми за развитие на служителите, базирани на психологическо профилиране
Идентифициране на Таланта
Организациите често вземат своите решения за това кого да повишат въз основа на субективни фактори и/или на способността на човека да се откроява и да бъде политически адаптивен, вместо да вземат под внимание реалните данни и индикации дали той действително притежава или не потенциал. Това обикновено им коства цяло състояние…
Нашето решение:
Идентифициране на таланта за конкретна позиция, чрез психологическо профилиране.
Развитие на Лидерството
Организациите често избират какво да развият в своите лидери въз основа на общи разбирания и подходи в развитието и обучението, вместо да използват индивидуализирани програми…
Нашето решение:
Индивидуални програми за развитие на лидерите, базирани на психологическо профилиране.
Организационен анализ
В основата на всяко възможно организационно предизвикателство има един или няколко души. Проследяването до източника на предизвикателството и развиването на правилните компетенции у тях е ключово за преодоляване на организационните предизвикателства в дългосрочен план.
Нашето решение:
Организационен анализ с цел идентифициране на “пробойните” в човешкия капитал и програми за индивидуално развитие с цел “запълването” им.
Грижа за психичното здраве на работното място
Хората често страдат от много стрес на работното място. Няма логика да не се погрижим за тях, тъй като те са основният актив на всяка компания…
Нашето решение:
Предложете на служителите си възможността да имат доверен психотерапевт и консултант на разположение, винаги, когато им потрябва, за да се справят с психичните предизвикателства на работното място (и не само)
ЗА КОНТАКТИ
ИЛИ