Irritability

by me@nikimarkov.com | Feb 10, 2024 | Human Nature Traits

Science-based Approach in Personality Development: Unlocking Potential through Psychological Profiling

IRRITABILITY

Irritation is the emotional mechanism signaling that the current events (the thing that is irritating us) are working against some of the psychological needs (or subconscious goals) of the individual.

Irritability is a long-term state of a person, who is more prone to irritation due to overall lower levels of life satisfaction (satisfaction of psychological needs)

How does it all actually work?

When we encounter challenges related to our needs, our nervous system reacts by activating itself. This activation involves a delicate balance between excitatory and inhibitory signals in the brain. This balance is maintained by various receptors and substances, such as neurotransmitters and enzymes, for example.

The normal functioning of these receptors and substances is associated with satisfying the individual needs of a person. In other words, when a particular need is unmet (or the person is taken out of a state of homeostasis), they activate to restore the balance.

An important role in this process is played by the so-called Endocannabinoid system, which is largely responsible for maintaining the homeostatic balance in the body.

Endocannabinoids are signaling molecules that activate cannabinoid receptors in the central nervous system, playing a crucial role in regulating various physiological processes, including moods and emotional reactions.

When our nervous system remains activated for longer periods (due to the inability to satisfy certain needs), imbalances occur in the ways the Endocannabinoid system and other connected neurotransmitters function.

It is precisely this imbalance that people experience as a state of irritability.

Depending on the degree to which a person is prone to irritability, we can observe different behavioral manifestations.

What are the implications of levels of irritability as a trait of human nature for people’s lives, depending on where they are on the irritability scale:

Low Scorers:

* Pros: People with lower levels of irritability are described by others as people who hardly get annoyed, can maintain composure even in tense social situations, and are therefore able to take advantage of such situations since irritation does not push them to harsh reactions. Often described as empathetic (even though it’s not necessarily true). Tend to have fewer prejudices.

Edit Post

* Cons: Described as unable to see the threat in others’ stupidity and unjustified behaviors and therefore bypass those moments when they shouldn’t. Rarely provide negative feedback (due to their tolerance) which leads to situations where almost everything can be accepted. Neglect red flags in others’ behaviors which potentially could lead to toxic relations.

High Scorers

* Pros: People with higher levels of irritability are described by others as people who are “very invested in the cause” (whatever that cause might be). Strongly engaged. Easily return hard (negative) feedback when needed (because they are annoyed). Good at spotting interpersonal problems, omissions, and injustices which makes them good judges of character when it comes to noticing “red flags”.

* Cons: Tend to focus too much on the negative in a social context, which even if they try to hide, could be perceived by others and leave a “bad taste” from the interaction. It hinders their leadership, parenthood, and partnership (in love life and business) abilities since it looks like they focus only on problems which in turn demotivate others to want to be around them. It leads them to be described as “bad bosses”, “bad partners” and “bad parents”. Tend to more easily create prejudices.

Desired scores (for optimal functioning in the nowadays social world) – between the 25th and 50^th percentile. If the person shows different results (after psychological profiling) there is potential for a developmental process.

OK, Now what?

Back to the list of all traits

Find out what are your irritability results:

To psychological profiling page

Self-Reflection →

Share this article with someone, who who could find it useful –>

Какво е психологическо профилиране и как може да бъде използвано в ежедневието

by me@nikimarkov.com | Aug 17, 2023 | blog-bg

Психологическото профилиране – обяснено:

Често ме питат какво всъщност е психологическото профилиране и как може да бъде полезно и приложимо в реалния живот.

Затова реших да разясня тези теми и да ги обясня по разбираем начин, позволявайки на всички да разпознаят потенциалната стойност в това, както и аз някога го направих.

За мен лично, това разбиране напълно промени живота ми!

Затова, ще карам по същество…

Психологическото профилиране е процесът на детайлен анализ на дълбинните характеристики на човек, които са отговорни за неговите поведения, избори и думи.

Опростено казано, информацията за тези характеристики осигурява яснота относно начина и причините за това как и защо един човек е склонен да се държи в бъдеще, както и причините зад неговите минали действия.

Това поражда въпрса – кои са конкретните характеристики, които са включени в психологическото профилиране?

Различните методологии за профилиране проучват и оценяват различни видове характеристики. Въпреки това, по-долу предлагам изчерпателен списък с потенциални характеристики с психологическо значение, които могат да бъдат изследвани и оценявани.

Ако обмисляте преминаването през подобен процес, препоръчително е да намерите методология, която оценява възможно най-много от тези характеристики:

Психологически потребности (дълбоки подсъзнателни мотиви)
Податливост към различните емоции (емоционални механизми)
Типични модели на мислене (интелектуални механизми)
Физиологични предразположения с психологическа значимост (физически дадености, свързани с психологическите потребности)
Нива на междуличностна чувствителност и междуличностни тенденции (междуличностна емоционалност)
Социални умения и групови механизми (социални механизми)
Адаптивни навици (типични поведения)
Маладаптивни (токсични) поведения (типични проблемни поведения)
Основни (водещи) ценности (вярвания, нагласи, предпочитания, предразсъдъци / предубеждения)

Комбинацията от тези характеристики образува това, което обикновено се нарича «човешка природа».

«И какво от това?» ще попитате…

Всяко знание има смисъл само ако може да бъде приложено в реалния живот.

СтойСмисъла на това да разбираме както другите, така и себе си в дълбочина, се крие във възможността за практическото приложение на това разбиране.

Ето списък с потенциалните области на живота, които могат да бъдат по-добре разбрани а оттам и подобрени след психологическо профилиране:

Удовлетворение на потребностите и психичното здраве: Психологическото профилиране осигурява ясна представа за основните психологически нужди на човек и идентифицира пречките пред тяхното задоволяване. Също така разкрива предразположението към психологически разстройства и често предлага потенциални превантивни мерки.
Защита и Сигурност: Профилирането разкрива големите рискове за физическата безопасност на човека, както и за обществената му репутация, идващи от обкръжаващия го свят.
Физическо здраве и благополучие: Профилирането предлага яснота относно здравословните рискове, свързани с типичните поведения на човека и потенциални здравословни проблеми, с които може да се сблъска, заради тях.
Справяне със стреса: Профилирането идентифицира скритите източници на стрес и осигурява на човека умения за развитие на подходящи механизми за справяне, своевременно идентифициране на стресови ситуации и дава възможността за цялостно избягване на стреса.
Лично развитие: Профилирането помага за идентифициране на силните и слабите страни на човека, както и областите, в които човек може да притежава истински талант, като улеснява личния растеж и спестява време, фокусирайки човека върху конкретни области за потенциално развитие.
Хобита, забавления и удоволствия: Профилирането идентифицира областите от живота, които носят потенциала за максимално удоволствие и радост, позволявайки на хората да живеят живота си «с пълни шепи».
Успешна кариера: Профилирането осветлява личните характеристики, които могат да пречат на израстването на човека в кариерата и бизнеса. То помага на хората да се насочат към правилния професионален път въз основа на техния профил.
Пари и богатство: Профилирането разкрива подсъзнателни тенденции и поведения, които могат да пречат на натрупването на средства, като позволява на хората да се справят с тези проблеми и да излязат от нищетата или да постигнатжеланите финансови върхове.
Взаимоотношения: Профилирането помага да се разгадаят причините зад затрудненията при намирането на партньор, изграждането на интимни взаимоотношения и създаването на функционални семейства. То помага на хората да идентифицират правилните за тях потенциални партньори и да подобрят настоящите си взаимоотношения. То отговаря на въпроса: “Защо не вървят нещата добре?”
Родителство: Профилирането осигурява представа за влиянието, което имаме върху децата си, как нашите недостатъци се отразяват на възпитанието, което им даваме. Също така, предлага начини за подобряване на уменията ни като родители.
Набавяне на признание и социален статус: Профилирането помага на човека да разбере защо не получава признанието и уважението, които смята, че заслужава. В допълнение, дава добри насоки за това, какво човекът би могъл да направи по въпроса.
Вземане на рационали решения: Профилирането помага да се идентифицират подсъзнателните предразсъдъци, ирационалностите и менталните изкривявания, които затрудняват рационалното мислене. То увеличава осведомеността за емоционалните влияния и развива емоционалната интелигентност. Спомага поставянето на правилните (за човека) дългосрочни цели.
Подобряване на ефективността: Профилирането разкрива как човек най-често прахосва усилията си и предлага начини за оптимизиране на използването на енергия, време, ресурси и социални контакти.
Социални контакти: Профилирането предоставя задълбочено разбиране за социалните механизми, които действат по време на взаимодействието на човека с другите хора. То отговаря на въпроса “Защо някои хора не ме харесват?” и предлага насоки за това с какви хора да изграждаме взаимоотношения, за да са «правилните» за нас (въз основа на профила ни).
Набавяне на всласт: Психологическото профилиране осветлява причините за затрудненията на хората да влияят на другите и да придобиват контрол над процесите. То позволява на човека да разбере какво е необходимо, за да постигне целите си чрез другите или в група. Също така помага да се идентифицира как другите могат да влияят и манипулират човека, като му позволява да се защити.
Да помагаме на другите: Профилирането осветлява причините за това, защо понякога хората не ценят нашата помощ. То предоставя насоки за това как да оказваме ефективна помощ, така че да бъдем истински полезни и това да бъде осценено от другите. Също така и как да потърсим помощ, когато е необходимо.
Да бъдем приемани и да получаваме честно отношение: Профилирането разкрива проблематични поведения, които могат да влияят отрицателно на начина, по който ни възприемат другите. Нашите избори, думи и действия влияят на мнението на хората, което има последици за нашия живот и шансовете ни за успех. Психологическото профилиране осветлява начина, по който ни възприемат другите и негативните социални последствия, които могат да възникнат, вследствие на репутацията, която изграждаме.
Набавяне на Щастие: Не на последно място, профилирането осигурява пълна яснота относно дейностите, обстоятелствата, хората и нещата, които носят щастие на конкретния човек. То отговаря на въпроса “Какво е щастието за мен?” въз основа на неговия профил.

Това са само някои от областите, в които психологическото профилиране може да има приложение и да допринесе за постигането на по-балансиран, успешен, удовлетворителен и щастлив живот. Разбирането за нашите психологически характеристики и работата с тях може да има силно въздействие върху нашата личност и жизнен път.

Знанията, придобити чрез психологическото профилиране, могат да бъдат приложени в различни сфери на живота.

Ето някои примери:

Семейна терапия: Профилирането може да идентифицира различията между партньорите, като източник на проблемите във взаимоотношенията.
Индивидуална терапия: Профилирането помага да се идентифицират истинските причини за психологически проблеми при отделния човек.
Програми за подкрепа на родителството: Профилирането помага на родителите да се справят с предизвикателствата на родителството.
Кариерно консултиране: Профилирането показва подходящи професионални сфери (за конкретнич воек) и нуждите от развитие, които отделния човек има, за да преследва идентифицираните кариерни възможности.
Развитие на лидерството: Профилирането осветлява подходящи програми за развитие на уменията на хора в лидерски позиции.
Подбор на персонал: Профилирането спомага процеса на оценка за това дали дадено лице е подходящо за конкретна позиция и/или организация.
Програми за управление на репутацията: Профилирането определя критичните слаби места, които могат да навредят на репутацията на дадено лице.
Криминално профилиране (на престъпници): Профилирането помага при идентифицирането на извършителите на престъпления, както и предвиждането на бъдещи престъпления.

Това са само някои от примерите, а възможностите за приложение на психологическото профилиране са многобройни.

Сега, когато имате представа какво представлява психологическото профилиране, неговите ползи и потенциални приложения, може да се запитате в кои области на вашия живот този процес би могъл да бъде полезен, както и дали не бихте искали самите вие да преминете през него…

Ако идеята ви блазни, можем да ви предложим тази услуга, в пълния и размер (разбирайте – анализ на пълния списък от споменатите в началото на статията типове характеристики на вашата човешка природа).

Научете повече оттук!

Научния подход в личностното развитие: Отключване на потенциала чрез психологическо профилиране

by me@nikimarkov.com | Jul 19, 2023 | blog-bg

Научния подход в личностното развитие:

Отключване на потенциала чрез психологическо профилиране

Акценти:

Значимостта на личността и връзката й с човешка ни природа, а оттам и с нашия живот

Както става ясно от Социо-Функционалната теория за човешката природа, всички ние се раждаме с определени дадености и развиваме различни характеристики през ранните и нетолкова ранните години от своя живот.

Тези характеристики формират нашата човешка природа и до голяма степен ни предопределят нещата, които правим.

Индиректно, те са причината хората да гледат на нас и да ни преценяват по начините, по които го правят. Което, от своя страна, води до допълнителни последици за живота ни.

Това ни навежда на мисълта, че нашата човешка природа има огромно значение за успеха или, съответно, провала ни в съвременния социален свят.

Осъзнавайки значимостта й, не ни е трудно да стигнем до идеята, че може би полагането на усилия за развитието на нашата човешка природа, би било смислен стратегически ход.

Важно уточнение, което следва да направим тук е, че голяма част от съществуващите психологически теории разглеждат личността като комбинация от темперамент и характер, изключвайки от нея други важни характеристики, като ценностите например.

От гледна точка на разбирането за личността на човека, това е нефункционално, тъй като науката съди за личността на човека на базата на поведенията, които той демонстрира и прилага консистентно в сходни типове ситуации.

Ценностите, от своя страна, се реализират в реалния свят по същия начин – чрез поведенията на хората. С други думи, нелогично е да говорим за проявленията на личността (темперамент+ характер), без да вземаме предвид водещите ценности на човека.

В тази връзка, за да бъде осъществено истинско личностно развитие, следва да се работи с всички конструкти от човешката природа, а не само с темперамент и характер.

По тази причина, оттук нататък, когато говорим за личност и за развитие на личността, ще говорим за развитие на пълния набор от характеристики на човешката природа, а не само за темперамент и характер.

За да бъде напълно ясно, ето кои са те:

Емоционални механизми
Интелектуални механизми
Физиологични механизми
Междуличностни механизми
Социални тенденции
Адаптивни навици
Маладаптивни поведения
Ценности (Вярвания + Нагласи + Предпочитания + Интереси)

Ползите – Защо всеки човек се нуждае от развитие на своята личност?

Опитайте да си спомните за някой случай, когато сте се подразнили от начина, по който се развива сценарият на живота ви. С други думи, когато нещата не са се получавали така, както ви се е искало, и то не за ден или два.

Това може да е бил случай, свързан с отношенията ви с любимия човек…
Или с родителските ви усилия спрямо децата ви…
Може да са били трудности при израстването ви в кариерата…
Или с неуспехи около развитието на бизнеса ви…
Може да се е проявило под формата на обтягане на взаимоотношенията ви с приятели или колеги…
А може и да сте преминавали през периоди на стрес и психическо натоварване, трайно влошили здравето ви…
Може също да е било при период на финансови затруднения и недоимък…

Независимо под каква форма се е проявило това при вас, подобни преживявания могат да бъдат изключително неприятни, особено ако са по- дълготрайни.

Създават у нас трайно чувство на неудовлетворение и дори фрустрация, а след време откровено ни пречат да сме щастливи.

За жалост, не са редки случаите когато се стига и до по-сериозни проблеми като депресия и болести.

Как бихте се почувствали, ако разберете, че в 100% от случаите причина за тези периоди на неуспехи и фрустрация е била вашата личност?

По-конкретно – начините, по които характеристиките на личността ви не са успели да ви доведат то целите ви или дори са ви попречили

Именно тук се корени нуждата от развитие!

Истината е, че ако искаме да станем по-успешни в справянето с предизвикателства, постигането на цели и удовлетворяване както на своите, така и на потребностите на близките ни, трябва да направим нещо.

И това нещо обикновено е да се развием.

Но какво точно да развием? – ще попитате.

Как точно да разберем кои от тези наши характеристики ни подливат вода?

Така стигаме до нуждата от научен подход, който да ни даде отговор на въпроса “Какво да развием?

Психологическото профилиране е начинът, по който можем да “осветлим” проявленията на характеристиките на нашата човешка природа и реално да разберем коя от тях – какво влияние оказва на нашия живот и на този на околните. Това от своя страна, ни дава шанс да начертаем ясен път за развитие пред себе си.

Защото, ако се замислим, повечето от нас са преминавали през всякакви курсове, тренинги и обучения, изградени по общ начин, създадени така, че да служат на максимално голям брой хора.

Това, обаче, не разрешава нашите конкретни проблеми. Тези обучения може въобще да нямат връзка с нашите ситуации, тъй като са фокусирани върху теми, които не са непременно истински проблематични за нас.

И още нещо – те най-често са насочени към изграждането на знания и умения за разрешаването на конкретни проблеми, било то практически или социални, а не към развитието на нашите личностни характеристики.

И така фрустрацията и неудовлетворението не изчезват, а остават нежелан спътник в живота ни.

Рисковете. До какви проблеми може да доведе липсата на развитие?

Всички сме чували максимата, че който стои в зоната си на комфорт и не се развива, всъщност деградира.

Но единственият начин да разберем какво всъщност означава тя е да обмислим какво рискуваме, ако не полагаме усилия да се развиваме.

И тъй като един от основните принципи в личностното развитие е използването на конкретика, нека разгледаме рисковете в контекста на всяка от основните житейски сфери:

Любов, Връзки и Интимност: Рискът да не успеем да изградим качествена, дългосрочна връзка с правилния за нас човек, която евентуално да прерастне в здраво и сплотено семейство;

Родителство: Рискът да не съумеем да отгледаме здрави и високофункционални деца, които да получат добри шансове в живота;

Работа, Кариера и Бизнес: Рискът да не разбираме и използваме собствените си силни и слаби страни и да не развием своите таланти, което би ни попречило да изберем правилната за нас кариера и да сме истински успешни в работата, обричайки ни на посредственост;

Здраве: Рискът да не разбираме собствените си потребности, което би засилило значително и трайно нивата ни на стрес, увреждайки здравето ни;

Приятелства, Социални контакти и Репутация: Рискът да изградим трайно негативно впечатление за себе си у другите без дори да го осъзнаваме и така да останем без приятели и без хора, на които да разчитаме;

Социален статус и Конкурентоспособност: Рискът трайно да отпаднем от социалната конкуренция, което директно води до значително по-малък достъп до ресурси, възможности и потенциални партньори;

Ресурси: Рискът да не успеем да постигнем трайно финансовия стандарт на живот, който бихме искали;

Това са само част от рисковете, на които човек се обрича, ако спре да се развива в съвременния забързан свят!

Приемайки, че вече сме на една вълна за значимостта на личностното развитие, е време да си поговорим за това как точно се случва то.

Научният подход в личностното развитие, може да бъде сведен до 4 етапа:

1. Анализ на нуждата от развитие и определяне на целта. В общия случай, личностното развитие не се случва само за себе си, а има крайна цел. С други думи, не се развиваме заради самото развитие, а за да постигнем нещо. В тази връзка, първата стъпка от процеса на личностно развитие е идентифициране на конкретната цел, за постигането на която ще преминем през процес на развитие. Тази стъпка е ключова и по още една причина: за различните цели човек има нужда да развива различни характеристики от личността си. Ако няма цел, тогава няма ясен отговор на въпроса “Какво да развивам?”

2. Анализ човешката природа на човека, преминаващ през програмата за развитие. Тази стъпка представлява процес на задълбочено психологическо профилиране, позволяващ да бъдат осветлени характеристиките (и техните проявления) на неговата личност.

3. Осветляване на значимите характеристики в контекста на заложените цели. След като веднъж се е профилирал, човекът има отговор на въпроса: “Какви са конкретните проявления на моята личност?” Предстои му да идентифицира кои от тези проявления имат връзка с постигането на заложените в първа стъпка цели и следва да бъдат развити, както и да планира процеса по развитието им в правилната последователност;

4. Осъществяване на същинския процес на личностно развитие. След като вече има съставен план за развитие, финалната стъпка е същинската развитийна програма.

Същинският процес на личностно развитие

Съществуват много различни модели и методики за развитие на личността.

За да може, обаче, подобен процес да бъде ефективен и преподаваната материя истински усвоена с цел трайно и качествено прилагане в бъдеще, с човекът, преминаващ през процеса на личностно развитие следва да се работи по няколко направления.

Ето ги и тях:

Интуитивна приемливост. Материята трябва да бъде поднесена по интуитивно приемлив начин. За да се случи това, тя трябва да бъде пречупена през призмата на водещите ценности на човека, изпълняващ програмата. Например, ако човекът има водеща ценност “Пари”, програмата за развитие следва ясно да демонстрира как човек би могъл да извлече финансови ползи от наученото и как финансовото му състояние ще се подобри вследствие активното развитие, през което преминава. (Повече за 17-те общовалидни ценности можете да научите от Социо-Функционалната Теория за Човешката Природа). Това може да се случи само, ако човекът е преминал предварително профилиране и водещите му ценности са осветлени и ясни за водещия програмата за личностно развитие. Ако на интуитивно ниво човекът “не е убеден” в значимостта на материята (което е възможно само ако тя резонира с водещите му ценности), дори и да разбира логически казаното, той няма да има дългосрочната мотивация да използва наученото.

Ясно и рационално поднасяне. Материята следва да бъде ясно обяснена и подкрепена с достатъчно рационални, научни и/или логични обосновки, за да може да бъде разбрана и интелектуално приета. Ако човек не разбира в детайл причинно-следствените връзки около материята, способността му да използва наученото ще бъде по-скоро механична/машинална и той няма да успее да се възползва максимално от нея. Това с времето ще доведе до връщане към старите начини на действие.

Обучаване на обучителя. Материята следва да бъде изложена от обучаемия с негови собствени думи пред обучителя с цел проверка усвояването на материала. Способността за артикулиране на наученото е и първият от трите механизми за проверка на наученото.

Поведенческо въвличане. Материята следва да бъде приложена на практика от човека през действия, имплементиращи изучавания материал в реалния живот, за да се постигне усвояване през опита. Това може да се случи чрез възлагане на упражнения, задачи за домашно и/или практически казуси в реална среда. Прилагането на практика е и вторият от трите механизма за проверка на наученото.

Проверка трайността на промяната – 360-градусова обратна връзка от трети страни

Както стана ясно в началото на тази статия, за личността на човек съдим по неговото поведение. В тази връзка, за да установим промяна в личността му, следва да се опитаме да идентифицираме трайна промяна в поведението му (свързано с характеристиките, претърпели евентуално развитие).

По тази причина, в допълнение към вече споменатите два механизма за проверка на усвояването, следва да добавим и трети, чрез който се установява дали човекът е започнал трайно да прилага усвоеното и дали то е довело до значима промяна в живота му.

Това се случва чрез т.нар. “360-градусова обратна връзка” от трети страни. Чрез нея установяваме дали конкретните поведения (които следва да е усвоил по време на програмата за развитие на личността) са се променили / са се проявили трайно в ежедневието му или не.

Процесът представлява своеобразно допитване до близките на човека, преминал през програмата за развитие. Това най-често са хората, с които той си комуникира ежедневно. Желателно е те да са от различни сфери (колеги, семейство, приятели и т.н.)

Въпросното допитване се случва с предварително подготвени конкретни въпроси, имащи за цел да проверят именно проявленията на характеристиките на личността, за които човекът е преминал програма за развитие.

Важно уточнение е, че анкетираните следва да не знаят предварително нищо за програмата, през която е преминал, нито за конкретните характеристики, за чието развитие той е работил.

Чрез това допитване става съвсем ясно дали в неговата личност е настъпила трайна промяна или той по-скоро продължава да функционира по старому.

С това обяснението за научния подход в личностното развитие се изчерпва.

Ако искате да изградите по-добро разбиране за свързаните процеси, бихме могли да ви препоръчаме да се запознаете по-подробно със споменатия процес на психологическо профилиране.

Можете да направите това оттук.

А ако написаното дотук ви се е сторило смислено, можете да заявите желанието си за психологическо профилиране и/или програма за личностно развитие оттук.

Към Следващата Статия →

Science-based Approach in Personality Development: Unlocking Potential through Psychological Profiling

by me@nikimarkov.com | Jul 19, 2023 | Blog

Science-based Approach in Personality Development:

Unlocking Potential through Psychological Profiling

Highlights

The Significance of Personality and Its Connection to Human Nature and Our Lives

As we know from the Socio-Functional Theory of human nature, we are all born with certain predispositions and develop different characteristics during the early and not-so-early years of our lives.

These characteristics shape our human nature and largely determine the things we do.

Indirectly, they are the reason why people look at us and judge us the way they do. This, in turn, leads to additional consequences in our lives.

This brings the idea that our human nature is of great importance for our success or, conversely, failure in the modern social world.

Realizing its significance, it is not difficult for us to understand that making efforts to develop our human nature would be a meaningful strategic move.

An important clarification to make here is that a large part of existing psychological theories consider personality as a combination of temperament and character, excluding other important characteristics, such as values.

From the perspective of understanding human personality, this is non-functional because science judges a person’s personality based on the behaviors they consistently demonstrate in similar types of situations.

Values, on the other hand, manifest in the real world in the same way – through people’s behaviors. In other words, it is illogical to talk about manifestations of personality (temperament + character) without taking into account a person’s core values.

In this regard, for true personality development to occur, it is necessary to work with all constructs of human nature, not just temperament and character.

For the sake of clarity, here are all the constructs of human nature:

Emotional mechanisms
Intellectual mechanisms
Physiological mechanisms
Interpersonal mechanisms
Social tendencies
Adaptive habits
Maladaptive behaviors
Core Values (Beliefs + Attitudes + Preferences + Interests)

Benefits – Why Every Individual Needs Personal Development?

Try to remember a situation where you felt frustrated with the way your life was unfolding. In other words, when things did not go as you wished, and not for a day or two.

It could have been related to your relationship with a loved one…
Or your parenting efforts towards your children…
It could have been difficulties in advancing your career…
Or setbacks in developing your business…
Perhaps it manifested as strained relationships with friends or colleagues…
Or you may have experienced periods of stress and mental strain, affecting your health in the long run…
It could even be during times of financial difficulties and shortfall…

Regardless of the form these experiences took, they can be extremely unpleasant, especially if they are prolonged. They create a lasting sense of dissatisfaction and frustration, and after a while, they genuinely hinder our ability to be happy. Unfortunately, it is not uncommon for these experiences to lead to more serious problems such as depression and illness.

How would you feel if you learned that in 100% of these cases, the cause of these periods of failure and frustration was your personality?

Specifically – the ways in which your personality traits have failed to lead you to your goals or have even hindered you.

This is where the need for development arises!

The truth is, if we want to become more successful in facing challenges, achieving goals, and satisfying both our own and the needs of our loved ones, we must do something.

And that something is usually personality development.

But what exactly should we develop? – you might ask. How can we pinpoint which of our characteristics hold us back?

This is where the need for a scientific approach comes in, which can answer the question “What should we develop?”

Psychological profiling is the way we can “illuminate” the manifestations of the characteristics of our human nature and genuinely understand how each of them influences our lives and those of others. This, in turn, gives us a clear path for personal development.

Because, if we think about it, most of us have been through all kinds of courses, trainings, and education – built in a general way, created to serve the maximum number of people. However, this does not solve our specific problems. These training programs may not be related to our specific situations because they focus on topics that may not be genuinely problematic for us.

And something else – they are most often directed towards building knowledge and skills to solve specific problems, whether practical or social instead of developing our personality traits.

As a result, frustration and dissatisfaction do not disappear but remain an unwanted companion in our lives.

Risks – What Problems Can Result from a Lack of Development?

We’ve all heard the maxim that staying in one’s comfort zone and not developing actually leads to degradation.

But the only way to understand what it really means is to consider the risks if we don’t make efforts to develop.

Since one of the fundamental principles of personality development is using specificity, let’s examine the risks in the context of each of the main areas of life:

Love, Relationships, and Intimacy: The risk of failing to build a quality, long-term relationship with the right person that could eventually grow into a healthy and cohesive family.

Parenthood: The risk of not being able to raise healthy and highly functional children who have good chances in life.

Work, Career, and Business: The risk of not understanding and utilising our own strengths and weaknesses and failing to develop our talents, which could hinder us from choosing the right career path and achieving true success in our work, dooming us to mediocrity.

Health: The risk of not understanding our own needs, significantly and permanently increasing our stress levels, and damaging our health.

Friendships, Social Contacts, and Reputation: The risk of leaving a lasting negative impression on others without even realizing it, leaving us without friends and people to rely on.

Social Status and Competitiveness: The risk of permanently dropping out of social competition, directly leading to significantly reduced access to resources, opportunities, and potential partners.

Resources: The risk of failing to achieve the desired financial standard of living.

These are just some of the risks that a person faces if they stop developing in today’s fast-paced world!

Having accepted the importance of personal development, it is time to discuss how exactly it happens.

The Scientific Approach to Personality Development can be broken down into four stages:

1. Analysis of the need for development and setting goals. In general, personal development does not occur just for the sake of it but has a final goal. In other words, we don’t develop just for the sake of development but to achieve something. Therefore, the first step in the process of personal development is to identify the specific goal that the development process will lead to. This step is crucial for another reason as well: for different goals, a person needs to develop different personality traits. Without a clear goal, there is no clear answer to the question “What should we develop?”

2. Analysis of a person’s human nature. This step involves a process of in-depth psychological profiling, which allows the characteristics (and their manifestations) of one’s personality to be illuminated.

3. Highlighting the significant characteristics in the context of the goals. Once a person has been profiled, they have an answer to the question: “What are the specific manifestations of my personality?” They then need to identify which of these manifestations are related to achieving the goals set in the first step and should be developed. This step involves planning the process of their development in the right sequence.

4. Implementing the actual process of personality development. Once a development plan has been created, the final step is the actual development program.

The Essence of the Process of Personality Development

There are many different models and methodologies for personality development.

However, for such a process to be effective, and for the material taught to be truly internalized for lasting and quality application in the future, the person going through the process of personality development should work on several fronts.

Here they are:

Intuitive acceptability. The material should be presented in an intuitively acceptable way. To achieve this, it must be filtered through the lens of the individual’s leading core values. For example, if a person has a leading value of “Money,” the development program should clearly demonstrate how a person can benefit financially from what they have learned and how their financial situation will improve as a result of the active development they are going through. (You can learn more about the 17 universal values from the Socio-Functional Theory of Human Nature). This can only happen if the person has been previously profiled, and their leading core values have been illuminated and clear to the instructor of the personal development program. If, on an intuitive level, a person is “not convinced” of the significance of the material (which is possible only if it resonates with their leading core values), even if they logically understand what is said, they will not have the long-term motivation to use what they have learned.

Clarity and rational presentation. The material should be clearly explained and supported with sufficient rational, scientific, and/or logical justifications to be understood and intellectually accepted. If a person does not understand the cause-and-effect relationships around the material in detail, their ability to apply what they have learned will be more mechanical and they will not be able to make the most of it. Over time, this will lead to a return to old ways of acting.

Training the trainer. The material should be articulated by the trainee in their own words to the trainer in order to check their understanding of the material. The ability to articulate what has been learned is the first of three mechanisms for verifying what has been learned.

Behavioral involvement. The material should be put into practice by the person through actions that implement the studied material in real life to achieve assimilation through experience. This can be achieved through assigning exercises, homework tasks, and/or practical cases in a real environment. Applying the material in practice is the second of the three mechanisms for verifying what has been learned.

Verification of the Sustainability of Change – 360-Degree Feedback from Third Parties

As clarified at the beginning of this article, we judge a person’s personality based on their behavior. In this regard, to establish a change in their personality, we should attempt to identify lasting changes in their behavior (related to the characteristics that have undergone potential development).

For this reason, in addition to the two mechanisms for verifying assimilation mentioned earlier, we should add a third one, which determines whether the person has started to apply what they have learned permanently and whether it has led to significant changes in their life.

This is achieved through the so-called “360-degree feedback” from third parties.

Through this feedback, we determine whether specific behaviors (that the person is supposed to have learned during the personality development program) have changed or been consistently demonstrated in their daily life.

The process involves reaching out to people close to the individual who has gone through the personality development program.

These are usually the people they interact with on a daily basis.

It is preferable for them to come from various spheres (colleagues, family, friends, etc.).

The feedback process involves asking them specific, pre-prepared questions aimed at checking the manifestations of the personality traits that the person has worked on during the development program.

It is essential to note that the respondents should not be aware of the program the person has gone through or the specific characteristics they have worked on.

Through this feedback, it becomes evident whether there has been a lasting change in the person’s personality or if they are still functioning as they did before.

With this explanation, the scientific approach to personality development is completed.

If you wish to gain a better understanding of the related processes, we could recommend that you familiarize yourself in more detail with the mentioned process of psychological profiling.

And if you found the information provided so far meaningful, you can express your interest in psychological profiling and/or a personality development program from. You can do both from here.

← To the Previous Article

What is Psychological Profiling and how could it be used in real life

by me@nikimarkov.com | Jun 21, 2023 | Blog

Psychological Profiling – Explained

WARNING: Understanding psychological profiling and undergoing the process yourself could completely change your life!

Psychological profiling is the process of in-depth analysis of a person’s deep psychological characteristics that are responsible for their overall behaviors, choices, and words. In simple terms, information about these characteristics provides clarity on how and why a person is likely to behave in the future, as well as the reasons behind their past actions.

Now, you might be wondering about the specific characteristics involved in psychological profiling.

Different profiling methodologies examine and assess various types of characteristics.

However, below is a comprehensive list of potential characteristics with psychological relevance that can be examined and assessed.

If you are considering undergoing such a process, it is advisable to find a methodology that assesses as many of these characteristics as possible:

Psychological needs (deep subconscious drives)
Susceptibility to different emotions (emotional mechanisms)
Typical patterns of thinking (intellectual mechanisms)
Physiological predispositions with psychological significance (physical givens relevant to psychological needs)
Levels of interpersonal sensitivity and interpersonal tendencies (interpersonal emotionality)
Social skills and group mechanisms (social mechanisms)
Adaptive habits (typical behaviors)
Maladaptive (toxic) behaviors (typical problematic behaviors)
Core values (beliefs, attitudes, preferences, prejudices/biases)
The combination of these characteristics forms what is commonly referred to as human nature. Understanding this concept leads us to the question: So what? Any knowledge is meaningful only if it can be used in real life. The value of understanding others and ourselves lies in the practical application of this knowledge.

Here is a list of potential areas of life that can be better understood and improved through psychological profiling:

Needs Satisfaction & Psychological Health: Psychological profiling provides a clear picture of an individual’s basic psychological needs and identifies barriers preventing the fulfillment of those needs. It also sheds light on the predisposition to psychological disorders and suggests preventive measures.
Protection: Profiling reveals major risks to an individual’s physical safety, public reputation, and personal image.
Physical Health & Well-Being: Profiling offers clarity on the health risks associated with a person’s typical behaviors and potential health issues they may face.
Dealing with Stress: Profiling identifies hidden stress sources and equips individuals with the skills to develop appropriate coping mechanisms, timely identification of stressful situations, and overall stress avoidance.
Personal Development: Profiling helps identify strengths, weaknesses, and areas where a person may possess talent, facilitating personal growth and saving time by focusing on specific areas.
Hobbies, Fun & Pleasure: Profiling identifies the areas of life that bring maximum pleasure and joy, enabling individuals to live life to the fullest.
Having a Successful Career: Profiling sheds light on personal characteristics that may hinder career and business growth. It helps individuals aim for the right career path based on their profile.
Money & Wealth: Profiling reveals subconscious tendencies and behaviors that may hinder wealth accumulation, allowing individuals to address those issues.
Relationships: Profiling helps unravel the reasons behind difficulties in finding a partner, building relationships, and creating functional families. It assists individuals in identifying potential partners and improving current relationships. It answers the question, “Why are things not going well?”
Parenthood: Profiling provides insight into the influence one has over their children, how their imperfections affect their children, and suggests ways to improve parenting skills. It answers questions like “Why do my children act the way they do, and why don’t they listen?” It also brings clarity to the question, “What do they need?” (even if they are not profiled).
Getting Recognition and Social Status: Profiling helps understand why one may not receive the recognition and respect they deserve. It also suggests actions to improve their situation.
Making Rational Decisions: Profiling helps identify subconscious biases, irrationalities, and mental distortions that hinder rational thinking. It enhances awareness of emotional influences and develops emotional intelligence.
Improving Efficiency: Profiling reveals how a person’s energy is wasted and suggests ways to optimize the use of energy, time, resources, and social contacts.
Social Contacts: Profiling provides an in-depth understanding of social mechanisms at play during interactions with others. It addresses the question, “Why do some people dislike me?” It offers insights into forming relationships with the right people based on an individual’s profile and suggests areas of improvement for more enjoyable socialization.
Gaining Power: Psychological profiling sheds light on why individuals struggle to influence others and gain control over processes. It enables individuals to understand what it takes to achieve goals through others or as a group. It also helps identify how others might influence and manipulate them, thus enabling self-protection.
Helping Others: Profiling brings clarity to the reasons why people sometimes fail to appreciate our help. It provides guidance on how to provide effective help and seek assistance when needed.
Getting Accepted by Others and Receiving Fair Treatment: Profiling reveals problematic behaviors that may negatively impact how others perceive us. Our choices, words, and actions influence people’s opinions, which, in turn, have consequences for our lives and chances of success. Psychological profiling sheds light on how others perceive us and the negative social consequences that may arise.
Happiness: Lastly, profiling brings perfect clarity to the activities, circumstances, people, and things that bring happiness to individuals. It answers the question, “What is happiness for me?” based on their profile.

The knowledge gained through psychological profiling can be applied in various areas of life. Here are a few examples:

Couple’s therapy: Profiling can identify differences between partners as sources of relationship problems.
Individual therapy: Profiling helps identify the root causes of psychological issues in individuals.
Parenting support programs: Profiling assists parents in addressing parenting challenges.
Career consulting: Profiling identifies suitable career paths and developmental needs for individuals.
Leadership development: Profiling determines appropriate developmental programs for individuals in leadership positions.
Personnel selection: Profiling assesses whether a person is a good fit for a specific position or organization.
Reputation management programs: Profiling identifies critical weak points that may damage an individual’s reputation.
Criminal profiling: Profiling aids in identifying perpetrators of crimes.
These are just a few examples, and there are many other areas where psychological profiling can be beneficial.

Now that you have an understanding of what psychological profiling is, its benefits, and its potential applications, you might want to consider which areas of your life could benefit from such a process. Why not consider undergoing it yourself?

If the idea tempts you, we can offer you this service, in full – meaning analysis of the full list of the types of characteristics of your human nature mentioned at the beginning of the article:

Learn More Here

Next Entries »